面對當前競爭激烈的國內制造業的殘酷現實，企業在追求利潤日趨緊縮的背景下，做為本地區舉足輕重的制鞋企業――協誠鞋業，也遇到了前所未有的難題，企業要想能夠長久的生存和發展下去，完全要依托于“以人為本”的經營理念，更是要把員工當做企業的命脈和力量的源泉，牢牢把握住所有員工永遠成為協誠的大家庭中的一員。很多問題值得我們深思和遠慮。

自公司成立以來，公司高層一直關注員工的生產生活問題，逐步改善工作和生活環境，同時，為增強員工的團隊凝聚力，公司積極向員工提供更多渠道和更寬的方式來提高員工素質。本部門做為社會責任的主導和推動之責，積極主動向管理層獻言獻策，樂于配合各部門推行體系建設，從今年初公司努力開展社會責任體系建設，充分發揮公司團隊精神，全力鼓動廣大員工參與，公司經過全體員工的努力，極好地完成了社會責任所應承擔應有的職責：

第一：努力提高員工福利待遇：我司目前已基本完成了社會保險覆蓋面，惠及廣大員工切身利益，基本解決了員工生產生活的后顧之憂，特別是充分保障廣大一線員工，女性職工和未成年工的保護和關愛，讓員工充分享受公司提供的保障制度。另外，根據省政府于3月22日公告提高地區最低基本工資水平，本公司積極呼應政府要求，第一時間公布信息，并及時更新上調本公司的基本工資要求，為提高員工生活質量以及勞有所得而做出的重要一步。

第二：改善環境，提高認識：面對當前企業成本快速上升的前提下，公司依然把員工的工作生活環境看得重中之重，考慮到目前天氣溫度逐日上升，改善員工工作環境迫在眉捷，在去年安裝水冷設備的基礎上，今年公司又花重金對特殊崗位加裝空氣幕，車間溫度明顯回落。員工頓感舒適。而員工在飲水方面，原每一樓層安裝兩部開水器供應飲用水，今年又在每個生產線配置桶裝水，均可做到冷熱共用，基本滿足員工飲水問題。在就餐方面，根據員工反映，在做好日常兩餐供應的同時，今年在菜色上多加一道菜，讓員工可以有滋有味的用餐，而衛生條件也比去年有了明顯的改善。在宿舍方面：公司按照員工的需求，在原有的使用設備基礎上，計劃年底前購置大型滾桶洗衣設備，以及在宿舍外修建多個晾衣架等方面的舉措，設身處地的為員工解決生活因擾。公司在員工的認知方面，對新進員工上崗前均有一天的培訓學習機會，主要課程內容包括公司概況、公司制度、健康安全、勞動保障、薪資待遇等方面作全面的闡述，讓員工充分了解公司，從而更加得心應手的投放工作當中去，而每年干部和員工均有多次按受再教育的培訓機會，鞏固的提升所有員工認識，培養員工整體素質，為員工今后的發展打下堅實的基礎。

第三：開展員工業余生活，緩解員工工作壓力：自去年末，公司逐步新增娛樂休閑設施，在行政樓五層建立康樂室，包括健身器材、臺球桌、乒乓球桌、羽毛球等體育健身設施，讓員工工作之余有一個好的去處，不但解決員工的業余生活時間，也能讓員工有一個強身健體與人交流的機會，特別是去年末公司組織一場國慶晚會，和今年五月份組織一場關聯企業的籃球友誼賽，受到廣大的員工的喜愛和熱心參與，反應強烈，效果良好。今年下半年，公司已計劃好再組織幾場活動，為明年公司建立十周年慶舉辦系列活動打下基礎。

第四：擴大溝通橋梁，建立和諧企業：公司向來尊重和關切與員工之間的溝通，通過公司工會組織作為聯系的平面，每個月均開展一次員工代表與高層的交流會，對于員工提出的種種問題，能夠及時解決問題的反饋到相關職能部門處理，涉及到公司層面和整體制度方面的經過高層討論后再作方案執行。公司在公共區域設置員工信箱，為員工向公司高層反映問題提供便利，今年也收到了員工的來信，工會組織相關部門予以解決或回應。

總之，企業在不斷的發展中推進，員工協同公司壯大中成長自我，企業的發展與員工的努力是相輔相成、缺一不可的，公司也為員工的生存和發展提供強有力的支持和幫助，讓員工可以更開心地為公司發展貢獻一份力量。